诚信的重要性表现在( )。

A:诚信是企业形成持久竞争力的无形资产 B:诚信关系着企业的兴衰 C:诚信是个人职业生涯的生存力和发展力 D:诚信是企业树立良好形象的需要

关于诚信，正确的说法是（）。

A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质

关于“诚信”的说法，正确的是（）

A:诚信是企业形成竞争力的无形资本 B:诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信 C:诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益 D:诚信是长期信用积淀的结果

关于诚信，正确的说法是（ ）。

A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D:无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

关于诚信，正确的说法是（）。

A:忠诚单位领导 B:任何时候都不说假话 C:真实无欺、遵守约定或践行承诺 D:善意的谎言体现了诚信的社会价值

关于诚信，正确的说法是（）

A:忠诚单位领导 B:任何时候都不说假话 C:真实无欺，遵守约定和践行承诺 D:善意的谎言体现了诚信的社会价值

最大诚信原则包含的内容()

A:告知、保证、确认、禁止反言 B:告知、诚信、弃权、禁止反言 C:告知、保证、弃权、禁止反言 D:告知、诚信、确认、禁止反言

下列关于诚信的说法，正确的是（ABD）。

A:“诚”就是真实不欺，不自欺也不欺人 B:“信”就是遵守约定，践行承诺 C:“诚”是有条件的，首先看对方是否诚信 D:在工作中，出工出力

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》 （试行），从2004 年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树 立公务员的责任意识、 敬业意识和诚信意识。 考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职 考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公 务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评， 从而建立公务员量化评价体系； 绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的 奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、 行为规范、文明 服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况， 逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上， 实行 平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。 履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通 过民主测评和综合测评， 确定考核分值， 绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有 制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分； 诚信考核实行扣分制，对政令不通、 作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。 绩效考核和诚信考核以平时考 核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目 标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀 的考核奖上升３０％； 连续２年或３年取得优秀等次， 分别上升一个或两个系数档次； 连续 ２年基本称职的降低一个系数档次； 不称职人员不发奖金， 并降低一个系数档次。 二是与集 体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之， 则集体扣分或扣 奖金。

上海金山区公务员的诚信考核属于(　)。

A:德 B:能 C:勤 D:绩