孙女士到医院看望患性病住院的老公，乘电梯时，孙女士听到几名护士在谈论她老公的病情。

护士们在乘电梯时谈论孙女士老公的病情，其侵犯的权利是

A:个人隐私和个人尊严获得保护的权利 B:参与决定有关个人健康的权利 C:平等享受医疗的权利 D:服务选择权 E:请求回避权

张、王、李、赵四人进入乒乓球的半决赛。甲、乙、丙、丁四位教练对半决赛结果有如下预测：
甲：小张未进决赛，除非小李进决赛。
乙：小张进决赛，小李未进决赛。
丙：如果小王进决赛，则小赵未进决赛。
丁：小王和小李都未进决赛。
如果四位教练的预测只有一个不对，则以下哪项一定为真

A:甲的预测错，小张进决赛 B:乙的预测对，小李未进决赛 C:丙的预测对，小王未进决赛 D:丁的预测错，小王进决赛

小王(男)与李某(女)系五里屯小区邻居，有暖昧传言。某日李某打110报案说小王强奸她。后经某公安分局五里屯派出所调查查，二者实为通奸。小王遂向某区公安分局控告李某对其诬告陷害，公安分局进行初步侦查后正式决定撤销此案，认为李某不构成犯罪。此后小王向某区人民法院提起自诉控告李某，人民法院审理此案的过程中：( )

A:小王可以自愿撤回起诉 B:人民法院可以对此案调解 C:小王可以和李某自行和解 D:李某可以对小王提起反诉。

小王(男)与李某(女)系五里屯小区邻居，有嗳昧传言。某日李某打110报案说小王强奸她。后经某公安分局五里屯派出所调查；二者实为通奸。小王遂向某区公安分局控告李某对其诬告陷害，公安分局进行初步侦查后决定撤销此案，认为李某不构成犯罪。此后小王向某区人民法院提起自诉控告李某，人民法院审理此案的过程中( )。

A:小王可以自愿撤回起诉 B:人民法院可以对此案调解 C:小王可以和李某自行和解 D:李某可以对小工提起反诉

李奶奶与儿媳因为孙子的教育问题经常争吵，婆媳关系紧张，李奶奶对此很苦恼，希望 得到社会工作者小王的帮助。 为了了解李奶奶的问题和需要， 帮助李奶奶识别和善用环境中 的积极因素，小王应做的是 ()

A:了解李奶奶的背景资料 B:明确李奶奶的问题所在 C:了解李奶奶曾经得到的帮助 D:分析李奶奶问题的成因

李某将自己拥有的一套地理位置好、具备交 易条件的房屋委托给甲房地产经纪公司 (以 下简称甲公司 )出售，并签订了委托协议。甲 公司委派房地产经纪人王某为李某服务。王 某对李某的房屋进行了勘察，填写了《物业 勘察表》。根据市场交易情况， 王某认为李某 的房屋出售价格合理，属于优质房源。

影响李某房屋最终交易价格的因素为 （ ）。

A:甲公司的客源信息状况 B:房地产交易税率 C:李某对房屋的使用保养情况 D:李某要求完成房屋交易的最终期限

大李认识张先生的朋友小王，而小王又认识大李的朋友林女士。凡认识小王的都具有公共管理专业硕士学位，凡认识林女士的都是江苏人。 根据上述信息，可以得出具有公共管理专业硕士学位的江苏人是

A:大李 B:小王 C:张先生 D:林女士

案例（二） 下面是销售部的小王某天的活动跟踪表： 根据以上案例， 回答 56～61 题。

活动跟踪表可以帮小王( ) 。

A:很快赢得领导的赏识 B:了解自己的工作习惯， 找出无效的工作 C:在工作中做到劳逸结合 D:能够查清问题的主要负责人

案例（二） 下面是销售部的小王某天的活动跟踪表： 根据以上案例， 回答 56～62 题。

下面属于小王活动跟踪表中存在的问题是( ) 。

A:记录了很多与工作无关的事项 B:没对工作优先级进行分析 C:记录的时间不连续 D:内容过于详细

案例（三） 资料一 几个月前， 李明参加过一次培训， 学习如何主持会议 以及如何使会议更为有效。 虽然他很喜欢培训的课程， 但 却觉得那对他的工作并没有用处。 就在上个月， 李明作为陪审团__参加一个很棘手的 案件审理工作， 在审理过程中， 证人的证词互相矛盾， 陪 审团成员意见很不统一。 李明的职责之一是主持陪审团的讨论。 在主持讨论的 过程中， 他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。 结 果； 在陪审团讨论的两天中， 他几乎用遍了那次培训中学 到的各种技巧。 从此以后， 他一直在工作中有意识地使用 这些方法， 他认为这个课程对他来说简直是太重要了。 资料二 某公司小王两年前曾参加过一次培训， 他觉得那次培 训没有给他带来任何帮助， 从那之后， 他不再参加任何培 训， 认为各种培训都是骗人的。 而且他认为他自己每天都 很忙， 无暇关注这些。 面对新技术的出现， 他认为他现在 根本就用不着， 等以后用得着的时候再说。 随着时间的流 逝， 小王发现自己的工作效率越来越低， 他还惊奇地发现 一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多， 甚至超过 了他。 这让他很不解， 这是为什么昵？ 根据以上案例， 回答 61—66 题。

小王发现自己的工作效率越来越低， 甚至新员工 的工作能力也和他差不多了 ， 造成他的问题的原因在于 ( ) 。

A:缺少培训和学习， 对新技术新知识不了解 B:新来的员工水平过高 C:小王个人的情商太低 D:小王个人的智商太低