甲利用在乙公司工作之便，分数次共盗取公司财物数万元，后事情败露。乙公司领导念其劳苦功高，决定让其全额赔偿公司损失，并扣发全年奖金，不再追究其法律责任，双方就此事达成书面协议。对此，下列哪些说法是正确的______

A:甲盗窃公司财物的行为会引起法律责任 B:甲已全额赔偿公司损失，并被扣发全年奖金，故不应承担不利的法律后果 C:法律责任由法定情形引起，不能够由甲及乙公司领导来认定法律责任的有无 D:甲盗取公司财物的侵害行为，应由国家专门机关负责认定和追究，而不能通过双方协商免责

案例（三） . 环宇公司原来是一家从事产品加工的小企业， 公司建立之初， 江总和员工不分彼此， 也没有明确的分工， 一个人顶几个人用， 大家 齐心协力， 干劲十足， 经过多年的艰苦创业和努力经营， 目前已经发 展成为员工近千的当地一家大型制造企业， 有了比较稳定的顾客， 生 存已不再是问题库， 公司走上了比较稳定的发展道路。 然而， 随着公司业务的发展， 特别是经营规模不断扩大以后， 江 总在管理中不时感到不如以前得心应手了。 首先， 让他感到头疼的是 那几位与自己一起创业的“元老” ， 他们自恃劳苦功高， 对后来加入 公司的员工， 不管其职位高低， 一律不看在眼里。 这些“元老” 们工 作散漫， 不听从主管人员的安排。 这种散漫的作风很快在内部蔓延开 来， 对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来， 员工之间不断出现矛盾和冲突， 公司里再也感受不到创业初期的那种 工作激情了。 其次， 江总感觉到公司内部的沟通经常不顺畅， 大家谁 也不愿意承担责任， 一遇到事情就来向他汇报， 但也仅仅是遇事汇报 而已， 很少有解决问题库的建议和方法， 结果导致许多环节只要江总 不亲自去推动， 似乎就要“停摆” 。 另外， 江总还感到公司内部质量 意识开始淡薄， 对产品质量的要求大不如以前， 客户的抱怨也逐渐增 多， 江总对此感到非常焦急。 根据以上案例， 回答 题库。

从案例中可以看出环宇公司的团队正处于(　) 。

A:形成阶段 B:成熟阶段 C:波动阶段 D:规范化阶段

案例（三） . 环宇公司原来是一家从事产品加工的小企业， 公司建立之初， 江总和员工不分彼此， 也没有明确的分工， 一个人顶几个人用， 大家 齐心协力， 干劲十足， 经过多年的艰苦创业和努力经营， 目前已经发 展成为员工近千的当地一家大型制造企业， 有了比较稳定的顾客， 生 存已不再是问题库， 公司走上了比较稳定的发展道路。 然而， 随着公司业务的发展， 特别是经营规模不断扩大以后， 江 总在管理中不时感到不如以前得心应手了。 首先， 让他感到头疼的是 那几位与自己一起创业的“元老” ， 他们自恃劳苦功高， 对后来加入 公司的员工， 不管其职位高低， 一律不看在眼里。 这些“元老” 们工 作散漫， 不听从主管人员的安排。 这种散漫的作风很快在内部蔓延开 来， 对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来， 员工之间不断出现矛盾和冲突， 公司里再也感受不到创业初期的那种 工作激情了。 其次， 江总感觉到公司内部的沟通经常不顺畅， 大家谁 也不愿意承担责任， 一遇到事情就来向他汇报， 但也仅仅是遇事汇报 而已， 很少有解决问题库的建议和方法， 结果导致许多环节只要江总 不亲自去推动， 似乎就要“停摆” 。 另外， 江总还感到公司内部质量 意识开始淡薄， 对产品质量的要求大不如以前， 客户的抱怨也逐渐增 多， 江总对此感到非常焦急。 根据以上案例， 回答 题库。

根据团队类型， 江总所在的团队属于(　) 。

A:有明确领导的团队 B:项目团队 C:质量团队 D:任务团队

天星公司 原来是一家从事产品 加工的小企 业， 公司建立之初， 吴总和员工不分彼此， 也没有明确的分工， 一个人顶几个人用， 大 家齐心协力， 干劲十足。 经过多年的艰苦创 业和努力经营， 目 前公司已经发展成为近千 名员工的一家大型制造企业， 有了 比较稳定 的顾客， 生存已不再是问题， 公司走上了 比 较稳定的发展道路。 然而， 随着公司业务的发展， 特别是经营规 模不断扩大以后， 吴总在管理上感到不如以 前得心应手了 。 问题主要出在管理层上。 首 先， 让他感到头疼的是那几位与自己一起创 业的“元老”， 他们自恃劳苦功高， 对后来 加入公司的员工， 不管其职位高低， 一律不 放在眼里。 这些“元老” 们工作散漫， 这种 散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来， 对 新来者产生了 不良的示范作用, 新来者也开 始变得散漫起来， 管理层成员之间不断出现 矛盾和冲突， 大家再也感受不到创业初期的 那种工作激情了 。 其次，吴总感觉到管理层 的沟通经常不顺畅， 大家谁也不愿意承担责 任， 一遇到事情就来向他汇报， 无论大小事 都需要他亲自督办。

兴盛公 司管理层正处于团队发展过程中的 (　) 阶段。

A:解体 B:成熟 C:波动 D:规范化

天星公司 原来是一家从事产品 加工的小企 业， 公司建立之初， 吴总和员工不分彼此， 也没有明确的分工， 一个人顶几个人用， 大 家齐心协力， 干劲十足。 经过多年的艰苦创 业和努力经营， 目 前公司已经发展成为近千 名员工的一家大型制造企业， 有了 比较稳定 的顾客， 生存已不再是问题， 公司走上了 比 较稳定的发展道路。 然而， 随着公司业务的发展， 特别是经营规 模不断扩大以后， 吴总在管理上感到不如以 前得心应手了 。 问题主要出在管理层上。 首 先， 让他感到头疼的是那几位与自己一起创 业的“元老”， 他们自恃劳苦功高， 对后来 加入公司的员工， 不管其职位高低， 一律不 放在眼里。 这些“元老” 们工作散漫， 这种 散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来， 对 新来者产生了 不良的示范作用, 新来者也开 始变得散漫起来， 管理层成员之间不断出现 矛盾和冲突， 大家再也感受不到创业初期的 那种工作激情了 。 其次，吴总感觉到管理层 的沟通经常不顺畅， 大家谁也不愿意承担责 任， 一遇到事情就来向他汇报， 无论大小事 都需要他亲自督办。

在团队发展的这个阶段， 张总最需要重 视的是 (　)。

A:团队需要和个人需要 B:任务需要和团队需要 C:任务需要和个人需要 D:安全需要和自尊的需要

天星公司 原来是一家从事产品 加工的小企 业， 公司建立之初， 吴总和员工不分彼此， 也没有明确的分工， 一个人顶几个人用， 大 家齐心协力， 干劲十足。 经过多年的艰苦创 业和努力经营， 目 前公司已经发展成为近千 名员工的一家大型制造企业， 有了 比较稳定 的顾客， 生存已不再是问题， 公司走上了 比 较稳定的发展道路。 然而， 随着公司业务的发展， 特别是经营规 模不断扩大以后， 吴总在管理上感到不如以 前得心应手了 。 问题主要出在管理层上。 首 先， 让他感到头疼的是那几位与自己一起创 业的“元老”， 他们自恃劳苦功高， 对后来 加入公司的员工， 不管其职位高低， 一律不 放在眼里。 这些“元老” 们工作散漫， 这种 散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来， 对 新来者产生了 不良的示范作用, 新来者也开 始变得散漫起来， 管理层成员之间不断出现 矛盾和冲突， 大家再也感受不到创业初期的 那种工作激情了 。 其次，吴总感觉到管理层 的沟通经常不顺畅， 大家谁也不愿意承担责 任， 一遇到事情就来向他汇报， 无论大小事 都需要他亲自督办。

兴盛公司管理层目前所处团队阶段的特 点是 (　)。

A:缺乏相互信任 B:相互考验 C:尊重他人 D:公开、 信任、 具有灵活性

天星公司 原来是一家从事产品 加工的小企 业， 公司建立之初， 吴总和员工不分彼此， 也没有明确的分工， 一个人顶几个人用， 大 家齐心协力， 干劲十足。 经过多年的艰苦创 业和努力经营， 目 前公司已经发展成为近千 名员工的一家大型制造企业， 有了 比较稳定 的顾客， 生存已不再是问题， 公司走上了 比 较稳定的发展道路。 然而， 随着公司业务的发展， 特别是经营规 模不断扩大以后， 吴总在管理上感到不如以 前得心应手了 。 问题主要出在管理层上。 首 先， 让他感到头疼的是那几位与自己一起创 业的“元老”， 他们自恃劳苦功高， 对后来 加入公司的员工， 不管其职位高低， 一律不 放在眼里。 这些“元老” 们工作散漫， 这种 散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来， 对 新来者产生了 不良的示范作用, 新来者也开 始变得散漫起来， 管理层成员之间不断出现 矛盾和冲突， 大家再也感受不到创业初期的 那种工作激情了 。 其次，吴总感觉到管理层 的沟通经常不顺畅， 大家谁也不愿意承担责 任， 一遇到事情就来向他汇报， 无论大小事 都需要他亲自督办。

在管理层目 前所处团队阶段， 团队领导 首先要重视的是 (　)。

A:帮助团队执行任务并监控计划 B:致力于在行动准则和工作程序上达成一致 C:避免少数的几个人在群体中占据绝对优势 D:忽略矛盾， 以完成团队目 标为己任

天星公司 原来是一家从事产品 加工的小企 业， 公司建立之初， 吴总和员工不分彼此， 也没有明确的分工， 一个人顶几个人用， 大 家齐心协力， 干劲十足。 经过多年的艰苦创 业和努力经营， 目 前公司已经发展成为近千 名员工的一家大型制造企业， 有了 比较稳定 的顾客， 生存已不再是问题， 公司走上了 比 较稳定的发展道路。 然而， 随着公司业务的发展， 特别是经营规 模不断扩大以后， 吴总在管理上感到不如以 前得心应手了 。 问题主要出在管理层上。 首 先， 让他感到头疼的是那几位与自己一起创 业的“元老”， 他们自恃劳苦功高， 对后来 加入公司的员工， 不管其职位高低， 一律不 放在眼里。 这些“元老” 们工作散漫， 这种 散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来， 对 新来者产生了 不良的示范作用, 新来者也开 始变得散漫起来， 管理层成员之间不断出现 矛盾和冲突， 大家再也感受不到创业初期的 那种工作激情了 。 其次，吴总感觉到管理层 的沟通经常不顺畅， 大家谁也不愿意承担责 任， 一遇到事情就来向他汇报， 无论大小事 都需要他亲自督办。

张总要想解决公司目 前面临的问题， 他 不应该采取的方式是 (　)。

A:加强管理层成员之间的沟通 B:培养成员间的融洽关系 C:从“元老” 处着手增强成员的纪律意识 D:为了 公正起见， 开除管理层的所有“元老”

下列文句的空缺处，依次填入的词语恰当的一组是 （ ） ①朱自清的《春》所描绘的景物充盈着跳动的 ， 着生命的灵气。 ②罗曼罗兰所著的《名人传》里.没有过多的记载名人的 ，而让读者看到了他们和常人一样的痛苦、挣扎和矛盾。

A:活泼 表现 丰功伟绩 B:活泼 闪现 劳苦功高 C:活力 闪现 丰功伟绩 D:活力 表现 劳苦功高

下列文句的空缺处，依次填入的词语恰当的一组是①朱自清的《春》所描绘的景物充盈着跳动的 . 着生命的灵气。②罗曼罗兰所著的《名人传》里，没有过多的记载名人的 .而让读者看到了他们和常人一样的痛苦、挣扎和矛盾。

A:活泼 表现 丰功伟绩 B:活泼 闲现 劳苦功高 C:活力 闪现 丰功伟绩 D:活力 表现 劳苦功高