（）的心态不会产生压力体验。

A:无法选择 B:无所适从 C:左右为难 D:漠不关心

有职权而无职责必然会导致职权的滥用，而有职责无职权也必然会导致执行者的无所适从。

容易形式多头领导，造成下级无所适从的缺点的组织结构类型是（）。

A:直线制 B:职能制 C:直线职能制 D:事业部制

容易造成指令矛盾，成员行动无所适从问题的是( )组织的一个主要缺点。

A:矩阵式 B:项目式 C:职能式 D:复合式

你的上级领导不懂技术，你对技术比较精通，上级领导安排的工作有很多不合理之处，使你无所适从，你怎么办

[巧思妙答] 现在的科学技术发展非常迅速、专业性非常强，一个人对某方面的技术不精通、不了解，是经常会出现的事情。我不会因此对领导有看法，我会继续服从领导，通过自己的主观努力完成单位的工作。
当然，我也不会任由这种现状持续下去。我会找合适的机会以合适的方式，与领导沟通，向领导提出这个问题。如果能够找到解决问题的方法，事情也就从总体上基本得到解决了。如果领导找不到合适的解决方法，我会建议在遇到类似技术问题时，先进行咨询再作出工作安排。同时表示自己愿意在这方面帮助领导。我想，这样再遇到这种情况的时候，也就不会出现分工不当等问题了。同时，我也会注意与同事的沟通联系，以免这种状况引起同事们的误解。相信我的领导是有思想觉悟的、工作能力也是很高的，他会妥善解决这个问题的。

你的上级领导不懂技术。你对技术比较精通，上级领导安排的工作有很多不合理之处，使你无所适从，你怎么办?

你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉。经常叫你做这做那。让你无所适从，怎么办?