布尔逻辑表达式：在职人员NOT（青年AND教师）的检索结果是（）

A:检索出除了青年教师以外的在职人员的数据 B:青年教师的数据 C:青年和教师的数据 D:在职人员的数据

淮南师范学院的师资力量是以（）为主体且（）。

A:青、老年教师；素质优良 B:中、青年教师；素质优秀 C:中、青年教师；素质优良 D:中、老年教师；经验丰富

所有切实关心教师福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教师福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教师住房问题上。因此，那些没有首先把注意力放在解决中青年教师住房问题上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真？（ ）

A:中青年教师的住房问题，是教师的福利中最为突出的问题 B:所有管理得法的校长，都是关心教师福利的校长 C:中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长 D:所有首先把注意力放在解决中青年教师住房问题上的校长，都是管理得法的校长

当前，高校对教师在教学、科研、论文发表各方面的要求越来越高，很多高校青年教师面临较大压力，一些青年教师认为，虽然各级各类科研项目很多，但是机会不均等，资源分配贫富差距很大，可以说，青年教师是弱势群体，各种机会很少，办公条件也不好。有的青年教师甚至无经费参加学术会议。除了资金匮乏，缺少团队优势是青年教师的又一个不足，单枪匹马的局面直接阻碍了青年教师发展。“很多青年教师没有独立的科研环境，被排到老先生或者名教授的团队中，放弃个人兴趣去完成别人的工作成了无奈的选择。”从高校青年教师面临的困境，谈谈如何根据教师成长的基本规律促进教师的发展？

所有切实关心教师福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教师福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教师住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真（）

A:中青年教师的住房问题，是教师的福利中最为突出的问题 B:所有管理得法的校长，都是关心教师福利的校长 C:中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长 D:所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都是管理得法的校长

所有切实关心教师福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教师福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教师住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真？（    ）

A:中青年教师的住房问题，是教师的福利中最为突出的问题 B:所有管理得法的校长，都是关心教师福利的校长 C:中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长 D:所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都是管理得法的校长

某校老年、中年和青年教师的人数见下表，采用分层抽样的方法调查教师的身体状况，在抽取的样本中，青年教师有320人，则该样本中的老年教师人数为(　　)

A:90 B:100 C:180 D:300

某校老年，中年和青年教师的人数见下表，采用分层抽样的方法调查教师的身体状况，在抽取的样本中 青年教师有320人，则该样本的老年教师人数为

A:90 B:100 C:180 D:300