在网络时代，通过改变自己来维持生计的方法有（）

A:将自己培养成复合型人才 B:将自己培养成数学爱好者 C:将自己培养成专业型人才 D:将自己培养成文理兼修的人才

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到 的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体来说，松下在用人方面有“七 招”。 一是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。 招募适当的人才，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，73分有时候反而会更 好。 二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养 优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己 的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，训练方法 不合适会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。 三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针” 四是训练人才重在启发独立 五是不景气之时正是育人的大好时机 六是不可雇佣朋友 七是不挖墙脚 根据以上案例，回答以下各题。

优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，企业要想留住他们，需要给他们提供机会， 其中最关键的要点不包括（）。

A:关系密切的团队 B:舒适的工作场所 C:丰富多彩的工作 D:培训和发展机会

下列句子中，没有语病的一项是（ ）

A:为了做好这项工作，我们每个人都应该发挥自已的充分作用。 B:进入新世纪以来，教育问题越来越受到社会的关注。 C:我将妈妈的一张笑脸和一句句言语摄入镜头。 D:我们应该刻苦学习，否则不学习，就很难把自已培养成有用的人才。

下列句子中没有语病的一项是( )

A:为了做好这项工作,我们每个人都应该发挥自己的充分作用。 B:进入2000年以后,教育问题越来越得到社会的关注。 C:在我入团宣誓时,产生了一种光荣感和责任感。 D:我们应该刻苦学习,否则不学习,就很难把自己培养成有用的人才。

下列句子中没有语病的一项是( )

A:为了做好这项工作,我们每个人都应该发挥自己的充分作用。 B:进入2000年以后,教育问题越来越得到社会的关注。 C:在我入团宣誓时,产生了一种光荣感和责任感。 D:我们应该刻苦学习，否则不学习，就很难把自己培养成有用的人才。

下列没有语病的一项是（ ）

A:为了做好这项工作，我们每个人都应该发挥自己充分的作用。 B:进入新世纪以来，教育问题越来越受到社会关注。 C:老师那和蔼可亲的笑脸谆谆的教导常常浮现在我眼前。 D:我们应该刻苦学习，否则不学习，就很难把自己培养成有用的人才。

下列句子中没有语病的一项是( )(2分)

A:为了做好这项工作,我们每个人都应该发挥自己的充分作用。 B:进入2000年以后,教育问题越来越得到社会的关注。 C:在我入团宣誓时,产生了一种光荣感和责任感。 D:我们应该刻苦学习,否则不学习,就很难把自己培养成有用的人才。

下列句子中没有语病的一项是

A:臭虫的习惯性，爱栖居在缝隙里。 B:我们要刻苦学习，否则不学习，就很难把自己培养成为建设祖国的有用人才。 C:对这种现象必须引起高度重视。 D:违反劳动纪律的人应受到批评或处分。