有关层级护士管理办法说法错误的是( )

A:每位护理人员严格按照对应层次履行职责, 下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作 B:当下级护士人员数量不足时, 上级护士必须从事下级护士工作 C:护理人员实行严格的分层管理, 在未达到规定级别、 年限、 能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请 D:护理人员发生较严重护理差错或纠纷时, 延迟晋级 2 年 E:护理人员实施动态管理, 当出现严重护理差错、 事故, 对医院造成严重经济损失及不良影响者降一级

有关护理管理培训说法错误的是( )

A:目标是提升护士长护理管理的能力 B:由护理部制定年度培训计划 C:培训内容包括护理管理的基本理论、 医院等级评价、 护理质量标准、 护理科研管理、 专科护士建设、 护士人力配置、 绩效考核等 D:应由由护理部组织实施, 通过集中授课、 自学、 查房等形式进行培训 E:应有计划地选送到院外对口长期学习

特殊临床科室护理岗位不包括以下哪一项( )

A:急救中心 B:手术室 C:妇产科 D:儿科 E:血液透析室

护理岗位类别分为护理管理岗位、 临床护理岗位和其他护理岗位三类岗位, 以下哪一项 不属于其他护理岗位( )

A:静脉输液配置中心 B:消毒供应中心 C:医院感染管理 D:血液透析室 E:营养科

临床护理岗位分为 N0-N4 五个技术层级, 其中 N3 级应有有( ) 资格证

A:执业护士 B:护师 C:主管护师 D:副主任护师 E:主任护师

病房护士的配备遵循责任制整体护理工作模式的要求, 每名护士平均负责的患者不超过() 人

A:6 B:7 C:8 D:9 E:10

护理人员岗位管理制度的基本原则不包括( )

A:以“以疾病为中心” 的功能制护理模式为基础 B:实行“以病人为中心” 的责任制整体护理工作模式 C:以建立岗位管理制度为核心 D:实行按需设岗、 按岗聘用、 竞聘上岗, 逐步建立能进能出、 能上能下的激励性用人机制 E:以促进护士队伍健康发展为目标

下列不属于护理岗位设置要求的是( )

A:因事设岗原则 B:能级对应原则 C:患者利益原则 D:合理结构原则 E:优化组合原则

根据国家卫生事业单位专业技术高级、 中级、 初级不同等级岗位之间的结构比 例, N4: N3: N2: N1 比例为( )

A:1: 4: 5: 6 B:1: 5: 6: 4 C:1: 4: 6: 5 D:1: 6: 5: 4 E:1: 5: 4: 6

试用期护士和新护士岗位培训以( ) 为主

A:临床科室带教式 B:岗位职责与素质要求 C:诊疗护理规范和标准 D:责任制整体护理要求 E:临床护理技术