( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的,深层次的各种特质。

A:胜任特征 B:胜任资质 C:胜任能力 D:胜任力

在( )情况下，注册资产评估师应该聘请专家参与评估业务。

A:当涉及注册资产评估师能胜任的业务时 B:当涉及注册资产评估师不能胜任的业务时 C:当涉及同时含有注册资产评估师胜任和不能胜任的业务时 D:当涉及客户要求专家参与的评估业务时

基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（ ）。

A:不易培养的胜任特征 B:未来需求的胜任特征 C:适合组织文化建设的胜任特征 D:被招聘人员胜任特征的互补性 E:能完成本职工作所必须的胜任特征

( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A:胜任能力 B:胜任特征 C:胜任资质 D:胜任力

基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（ ）。

A:不易培养的胜任特征 B:未来需求的胜任特征 C:适合组织文化建设的胜任特征 D:被招聘人员胜任特征的互补性 E:能完成本职工作所必须的胜任特征

能力是能胜任某种任务的主观条件。 （ ）