两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

针对以下案例，说法正确的是（）。
（1）某区教育局为整顿全区中小学教育设施混乱的状态，经局党委讨论同意设立一个综合设备处，授权该处以该处的名义独立负责各学校的教育设备的管理、维修和日常维护，某学校认为该处行为其实是以管理之名义行索贿之便利，遂将该处告上法庭。
（2）某乡镇企业在县政府的企业规划整改中，被县政府勒令与另一企业合并，由乡政府署名下发文件并负责实施，企业职工们不服，联名将县政府告上法庭。
（3）某沿海开放城市市政府依据外经贸部下发的部门规章内设外资管理办公室，该办公室越权实施行政行为导致市政府被诉。

A:（1）中被告应该是教育局和该综合处 B:（2）中被告应该是县政府 C:（3）中被告不应该是外资管理办公室的看法是正确的 D:（3）中如果该办公室设立的依据不是部门规章而是市政府的决议，则被告应该是市政府

1994年1月，广东省颁布实施我国第一个民营科技企业管理的地方法规——（）。

A:《广东省技术市场管理规定》 B:《广东省民营科技企业管理条例》 C:《广东省促进科技进步条例》

项目管理办公室（）。

A:其经理通常直接向组织的CEO汇报工作 B:开发项目管理的政策、程序和模板 C:调配与管理各项目所需的全部资源 D:协调管理一系列相互关联的项目

深圳某企业进口若干台2007年制造的、限制进口旧机电产品，需提供( )的批件方准入境。

A:深圳经济特区机电产品进出口管理办公室 B:深圳海关 C:广东省经贸部机电产品管理办公室 D:商务部机电产品进出口管理办公室

深圳某企业进口若干台2000年制造的、限制进口旧机电产品，需提供下列哪个部门的批件方准入境( )

A:商务部机电产品进出口管理办公室 B:深圳经济特区机电产品进出口管理办公室 C:深圳海关 D:广东省经贸部机电产品管理办公室

深圳某企业进口若干台2000年制造的、限制进口旧机电产品，需提供下列哪个部门的批件方准入境( )

A:商务部机电产品进出口管理办公室 B:深圳经济特区机电产品进出口管理办公室 C:深圳海关 D:广东省经贸部机电产品管理办公室

针对以下案例，说法正确的是：( ) (1)某区教育局为整顿全区中小学教育设施混乱的状态，经局党委讨论同意设立一个综合设备处，授权该处以该处的名义独立负责各学校的教育设备的管理、维修和日常维护，某学校认为该处行为其实是以管理之名义行索贿之便利，遂将该处告上法庭。 (2)某乡镇企业在县政府的企业规划整改中，被县政府勒令与另一企业合并，由乡政府署名下发文件并负责实施，企业职工们不服，联名将县政府告上法庭。 (3)某沿海开放城市市政府依据外经贸部下发的部门规章内设外资管理办公室，该办公室越权实施行政行为导致市政府被诉。

A:(1)中被告应该是教育局和该综合处 B:(2)小被告应该足县政府 C:(3)中被告应该是外资管理办公室 D:(3)中如果该办公室设立的依据不是部门规章而是市政府的决议，则被告应该是市政府