某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。

A:两倍培训费用 B:不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C:4万元培训费用 D:不低于培训费用的80％

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。

A:培训期间的差旅费 B:培训期间的工资 C:培训期间企业发放的福利 D:有凭证的培训费用

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是( )。

A:竞业限制一般为3年 B:解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C:竞业限制期限不得超过2年 D:解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

某制药厂在1987年投保了产品责任保险，保险期限为一年，在保险期限内某患者服用该厂生产的已投保产品责任险的药品后，因其配制上的过失致使身体受到极大伤害，到1990年才发现并提出索赔，后由保险公司进行赔偿。

司如以“期内索赔式”为基础承保，则保险公司（　　）。

A:不负任何责任 B:负一半责任 C:负完全责任 D:无法确定

企业因违反检验检疫有关法规受到行政处罚，或因企业责任受到国外重大质量索赔、质量投诉的，检验检疫机构可以根据情节轻重对其作降类处理六个月后才能申请二类企业。（）

企业因违反检验检疫有关法规受到行政处罚，或因企业责任受到国外重大质量索赔、质量投诉的，检验检疫机构可以根据情节轻重对其作降类处理1年后才能申请二类企业。（）

企业因违反检验检疫有关法规受到行政处罚，或因企业责任受到国外重大质量索赔、质量投诉的，检验检疫机构可以根据情节轻重对其作降类处理1年后才能申请二类企业。（）

外资企业生产的特定数次原料存在风险，但基于数据，以及全球临床安全数据库不良事件预告的回顾分析，该外资企业认为由所涉及批次的原料药制成的制从医学、 安全角度时患者产生的风险。国家食品药品监督管理总局约谈外资企业，核实有关情况务必国外同步进行召回，同时认真旅行企业主体责任，确保产品质量此外，国 家食品药品监督管理总局收到该外资企业报名，该外资企业决定主动向全球各个时长对特定批次进行三级找回。

上述信息中的外资企业座位主动召回决定后，应当制定找回计划并组织实施，并做到

A:72小时内通知到有关药品经营企业和使用单位，停止销售和使用 B:每日向所在省（区、县）药品监督管理部门报告召回进展情况 C:1日内将召回计划提交所在地省（区、市）药品监督管理部门审批 D:3日内将调查评估报告提交所在地省（区、市）药品监督管理部门备案