《职业病防治法》规定，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由( )承担。

A:先前的和最后的用人单位平均 B:最后的用人单位 C:先前的用人单位 D:先前的和最后的用人单位连带

劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

A:用人单位；劳动者；用人单位决策层 B:用人单位；劳动者；用人单位全体员工 C:用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层 D:用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。

A:用人单位 B:用人单位和劳动者 C:用人单位和工会 D:用人单位、劳动者和工会

下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。

A:用人单位合并 B:用人单位分立 C:用人单位变更法定代表人 D:用人单位被依法宣告破产

劳动者被诊断为职业病，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，其医疗和生活保障由（）

A:最后的用人单位承担 B:先前的用人单位承担 C:最后的用人单位和先前的用人单位平均承担 D:最后的用人单位和先前的用人单位协商承担 E:劳动者自己承担

劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限。( )

根据《职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由（）承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由（）承担。

A:最后的用人单位，先前的用人单位 B:先前的用人单位，最后的用人单位 C:先前的用人单位，先前的用人单位 D:最后的用人单位，最后的用人单位

用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人。

A:原用人单位 B:分立后的实际用人单位 C:所有分立后的单位 D:原用人单位和分立后的实际用人单位

劳动关系是()。

A:用人单位与外部人员之间的关系 B:用人单位与用人单位之间的关系 C:用人单位与员工之间的关系 D:用人单位内员工之间的关系