在工作岗位上突发疾病，在 72 48 小时之内经抢救无效死亡，视同工伤

在合同签订、采购等活动中忽略了安全健康方面的要求，属于物的不安全状态安全管理的缺陷。

在企业中，外来参观、实习人员，不必应当接受安全教育，在厂区内可随意走动。

在生产中，事故的预防和处理虽然都很重要的工作，必须重点去抓事故的预防，没有主次之分。

在特殊情况下，单位和个人不得可以挪用、拆除、埋压、圈占消火栓，临时占用消防通道。

在正常生产过程中，能量受到种种约束和限制，按照人们的意志流动、转换和做功。如果由于某种原因，使能量 失去控制而意外地逸出或释放，则称发生了事故。

职工患职业病的不能认定为工伤。

职工违章作业导致死亡的，企业不负责经济赔偿。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由所在社保机构单位按月支付。

职工原在军队服役， 因战、 因公负伤致残， 已经取得伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的， 可以视同工伤