劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

A:不用向劳动者支付劳动报酬 B:向劳动者支付劳动报酬 C:支付部分劳动报酬 D:可支付也可不支付劳动报酬

国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）

A:100%的劳动报酬 B:200%的劳动报酬 C:300%的劳动报酬 D:400%的劳动报酬

劳动报酬权劳动报酬权

关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

A:劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准 B:集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 C:集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准 D:以上都不对

关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

A:劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准 B:集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 C:集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 D:集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准

从业人员劳动报酬包括( )。

A:外籍及港澳台人员的劳动报酬 B:社会保险费用总额 C:聘用的离退休人员的劳动报酬 D:留用的离退休人员的劳动报酬 E:在岗员工工资总额

关于拒不支付劳动报酬罪，下列说法正确的是：

A:只要行为人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准的，就成立拒不支付劳动报酬罪 B:要成立拒不支付劳动报酬罪，行为人除需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准外，只有在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，方可成立拒不支付劳动报酬罪 C:单位不能构成拒不支付劳动报酬罪 D:对于构成拒不支付劳动报酬的犯罪分子，如其尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚

关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（ ）。

A:拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令 B:在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制 C:拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 D:拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉