现代培训按其性质分为五个层次，依次为

A:知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训 B:知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训 C:知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训 D:技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

油田公司培训内控流程包括（）。

A:培训计划、培训实施、外出培训审批 B:培训费用、年度培训计划、培训计划实施 C:培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批 D:D．年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批、培训费用核销

培训的步骤为（）和不断辅导。

A:制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估 B:实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估 C:制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析 D:培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者（）、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。

A:培训组织 B:培训经费 C:培训效果 D:培训要求

培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。

A:培训对象 B:培训效果 C:培训组织 D:培训要求

职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）

A:学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训 B:脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训 C:学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训 D:业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训

现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

员工培训的基本程序是（ ）。

A:培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估 B:培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估 C:制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估 D:制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析