以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是( )。

A:获取培训规划的信息 B:培训规划的研讨与修正 C:提出培训规划的需求 D:撰写培训规划方案

（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:培训需求分析计划 B:培训开发的评估规划 C:培训课程规划 D:培训开发管理规划

关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A:从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划 B:员工培训开发的战略规划，即全局性规划 C:员工培训开发管理规划，即全局性规划 D:员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发的战略规划 B:员工培训开发管理规划 C:企业业务职能部门的培训规划 D:培训开发的资金投入规划

员工培训规划设计的基本程序包括（）。

A:明确培训规划的目的 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:把握培训规划设计的关键点 E:检查培训目标的可行性

()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发管理规划 B:员工长期培训开发规划 C:员工培训开发战略规划 D:战略导向的全局性培训规划

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发战略规划 B:员工培训开发管理规划 C:员工培训项目评估规划 D:培训需求分析规划