方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。

A:不可以补休年休假 B:可补休5天年休假 C:可补休10天年休假 D:可补休15天年休假

实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。

强制休假的方式主要有（）

A:成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。 B:对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。 C:对单个人员进行强制休假。 D:强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。

强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变

押运任务确定后，押运员要做好启运前的（）工作。

A:体检 B:交接 C:探亲 D:休假

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

A:不可以补休年休假 B:可补休5天年休假 C:可补休10天年休假 D:可补休15天年休假

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是(　)

A:不可以补休年休假 B:可补休5天年休假 C:可补休10天年休假 D:可补休15天年休假

下列关于带薪年休假说法错误的是(　　)。

A:职工累计工作15年的，年休假为15天 B:公休假日（即休息日）不计入年休假 C:已享受产假的职工仍可享受年休假 D:年休假最长为15天

方某工作已满 15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5 天; 下半年调到乙公司工作， 提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。 (2010年)

A:不可以补休年休假 B:可补休 5 天年休假 C:可补休 10 天年休假 D:可补休 15 天年休假