青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行"三工机制"。将员工分为"优秀员工","合格员工"和"不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效","合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%,85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：

下面有关"三工机制"的说法，正确的是( )。

A:该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响 B:如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣 C:该方法非常适合应用于绩效反馈面谈 D:该方法成本比较低廉,评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行"三工机制"。将员工分为"优秀员工","合格员工"和"不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效","合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%,85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。根据以上资料，回答下列问题：

下面有关"三工机制"的说法，正确的是( )。

A:该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响 B:如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣 C:该方法非常适合应用于绩效反馈面谈 D:该方法成本比较低廉,评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

不合格应包含（）。

A:顾客投诉 B:不合格的报告 C:不合格品退货 D:业主投诉 E:合格的报告

不合格通常分为（）。

A:不合格数与不合格率 B:不合格品与不合格项 C:不合格数和缺点数 D:系统性与有效性

不合格与缺陷的定义（）。

A:完全相同 B:完全不同 C:不合格包含了缺陷 D:缺陷是严重不合格

不合格指的是：（）

A:不合格的产品 B:不符合规定要求的产品。 C:不符合要求 D:交付或开始使用后发生不合格的产品。

在工程质量检查的评定中，分项、分部、单位工程均为合格和（）两个等级。

A:不合格 B:优良 C:良好 D:优秀

不合格指的是：（）

A:A不合格的产品。 B:B不符合规定要求的产品。 C:C不符合要求。 D:D交付或开始使用后发生不合格的产品。

比较“不合格”和“不合格品”的概念，正确的说法应是( )。

A:两者互不相干 B:两者没有区别 C:不合格包括不合格品 D:不合格比不合格品严重

下列程序段的执行结果为______。
x=Int(Rnd+4)
Select Case x
Case 5
Print"优秀"
Case 4
Print"良好"
Case 5
Print"合格"
Case Else
Print"不合格"
End Select

A:优秀 B:良好 C:合格 D:不合格