以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是( )。

A:实行经济合同制 B:全面加强计划,财务,劳动人事等项管理 C:尽可能地固定各种协作关系 D:增强协作意识

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上,女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

A:胡某人职时需要身份证交给公司作抵押 B:胡某与公司订立的劳动合同期限为3年 C:胡某与公司约定的试用期为1年 D:胡某与公司约定每三个月发放一次工资

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上,女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A:胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同 B:胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同 C:胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同 D:胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析

小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于( )的劳动力市场。

A:有组织 B:无组织 C:内部 D:外部

某农村合作经济组织2009年共有人口1235人，其中劳动力566人，实际参加劳动的人数为518人，其中直接参加农牧业生产劳动的劳力为486人。该合作经济组织共有耕地1560亩，主要种植粮,豆,棉,油,菜等作物,畜牧生产有猪场两个,鸡场三个,鱼塘两个,2009年共产粮豆68万公斤,农牧业产值为360万元。根据上述资料分析该合作经济组织的劳动力利用状况：

劳动利用率为_______。

A:87．5％ B:89．5％ C:92．5％ D:91．5％

某农村合作经济组织2009年共有人口1235人，其中劳动力566人，实际参加劳动的人数为518人，其中直接参加农牧业生产劳动的劳力为486人。该合作经济组织共有耕地1560亩，主要种植粮,豆,棉,油,菜等作物,畜牧生产有猪场两个,鸡场三个,鱼塘两个,2009年共产粮豆68万公斤,农牧业产值为360万元。根据上述资料分析该合作经济组织的劳动力利用状况：

反映劳动力利用状况的指标有_______。

A:劳动构成 B:劳动力的分布 C:劳动利用率 D:劳动生产率

作业时间过长、作业强度过大、劳动制度与劳动组织不合理、长时间强迫体位劳动、个别器官和系统的过度紧张，均可造成对劳动者健康的损害。此类属于（）。

A:与生产过程有关的职业性危害因素 B:与劳动过程有关的职业性危害因素 C:与作业环境有关的职业性危害因素

以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是( )。

A:尽可能地固定各种协作关系 B:实行经济合同制 C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理 D:增强协作意识