在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。

A:关键绩效指标法 B:行为锚定评价法 C:评级量表法 D:书面鉴定法

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。

A:评级量表法 B:行为锚定评价法 C:关键事件法 D:书面鉴定法

出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级评定标准中，考核周期内综合得分为20分及以上的，考核等级为AAA级。

出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级评定标准中，考核周期内综合得分为1～10分的，考核等级为B级。

出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级评定标准中，考核周期内综合得分为（）分及以上的，考核等级为AAA级。

A:5 B:10 C:15 D:20

道路运输驾驶员诚信考核等级为AA级应当具备的条件有（）。

A:未达到AAA级的考核条件 B:上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上 C:考核周期内累计计分分值未达到10分 D:考核周期内累计计分分值未达到20分

小李上一个诚信考核周期的诚信考核等级是AA级，且本次考核周期内累计计分分值是0分。他此次的考核等级是（）

A:A级 B:AA级 C:AAA级

国家确定职业分类，对规定的职业（），实行（），由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

A:制定岗位操作标准；持证上岗制度 B:制定职业技能标准；职业资格证书制度 C:制定职业等级标准；等级考核证书制度 D:制定工资等级标准；考核晋级制度

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。

A:关键绩效指标法 B:行为锚定评价法 C:评级量表法 D:书面鉴定法

驾驶员服务质量信誉考核等级与企业服务质量信誉考核等级评定没有关系。