确诊职业病后，患者的待遇不应有（）

A:职业病诊断证明 B:安排医疗 C:安排疗养 D:不再聘用，解除合同 E:调离原岗位，另行安排工作

根据《劳动法》，有 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。

A:劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B:劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C:劳动者患职业病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

赵某系某厂合同制职工，工作期间非因工负伤，医疗期满后，赵某不能从事原工作，单位为其另行安排工作后，赵某仍不能从事。此时，该厂__________。

A:可以随时通知赵某解除合同 B:无权单方解除合同 C:可以解除合同，但应提前30日通知赵某 D:必须给赵某另行安排工作

赵某系某厂合同制职工，工作期间非因工负伤，医疗期满后，赵某不能从事原工作，单位为其另行安排工作后，赵某仍不能从事。此时，该厂__________。

A:可以随时通知赵某解除合同 B:无权单方解除合同 C:可以解除合同，但应提前30日通知赵某 D:必须给赵某另行安排工作

赵某系某厂合同制职工，工作期间非因工负伤，医疗期满后，赵某不能从事原工作，单位为其另行安排工作后，赵某仍不能从事。此时，该厂__________。

A:可以随时通知赵某解除合同 B:无权单方解除合同 C:可以解除合同，但应提前30日通知赵某 D:必须给赵某另行安排工作

赵某系某厂合同制职工，工作期间非因工负伤，医疗期满后，赵某不能从事原工作，单位为其另行安排工作后，赵某仍不能从事。此时，该厂__________。

A:可以随时通知赵某解除合同 B:无权单方解除合同 C:可以解除合同，但应提前30日通知赵某 D:必须给赵某另行安排工作