用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A:所有的劳动者 B:职业病病人 C:从事接触职业病危害作业的劳动者

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。

A:用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 B:用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 C:用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 D:用人单位对职业病病人，应安排回家休养

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，（　）。

A:并向劳动者说明情况 B:并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 C:并终止职业病病人依法享有的待遇

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。

A:并向劳动者说明情况 B:并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 C:并终止职业病病人依法享有的待遇

依据《职业病防治法》的规定，用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人

A:分立 B:合并 C:解散 D:破产

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。

A:终止职业病病人的待遇 B:由职业病病人与企业协商解决 C:按照国家有关规定妥善安置职业病病人

职业病病人变动工作单位， 其依法享有的待遇不变。 用人单 位在发生哪些情形时， 应当对从事接触职业病危害的作业的劳动 者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 （ ）

A:分立 B:合并 C:解散 D:破产

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（） 。

A:终止职业病病人的待遇 B:由上级主管部门与企业协商解决 C:按照国家有关规定妥善安置职业病病人

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对 劳动者进行（ ），并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职 业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。

A:职业健康检查 B:教育培训 C:经济补偿

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作 业的劳动者进行健康检查， ( )。

A:并向劳动者说明情况 B:并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 C:并终止职业病病人依法享有的待遇