工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

A:①②③④ B:④③②① C:③②④① D:④①③②

汽车维修质量是靠每个岗位的操作者实现的，是由全体员工来保证。

规定每个工作岗位或工序的操作者，对该岗位所加工制作的半成品和成品的质量责任范围，叫做（）。

A:质量责任制 B:岗位责任制 C:目标责任制 D:经济责任制

岗位操作人员每个白班要对备用风机盘车（）度。

大型企业的电算化岗位( )。

A:可由会计主管兼任审核记账 B:每个岗位应该独立 C:单独设置出纳员 D:可以把软件操作员和维护员设置为一个人

大型企业的电算化岗位（　　）

A:可由会计主管兼任审核记账 B:每个岗位应该独立 C:单独设置出纳员 D:可以把软件操作员和维护员设置为一个人

某车间有一套制氧量50m³/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算岗位班定员人数。

岗位评价的目的是( )。

A:确定薪酬标准 B:确定每个岗位的相对价值 C:确定每个岗位的定员 D:确定每个岗位的工作任务、职责

岗位评价的目的是( )。

A:确定薪酬标准 B:确定每个岗位的相对价值 C:确定每个岗位的定员 D:确定每个岗位的工作任务、职责