可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是( )。

A:工资总额的构成 B:工资总额计算方法 C:工资总额的管理 D:计算合理的工资总额

企业员工工资总额管理不包括( )

A:工资总额的计划 B:工资总额的调整 C:工资水平的调整 D:工资总额的控制

在浏览窗口中西显示当前表ZGQK中教授或工资总额不高于1800的记录的职工好、姓名、职称和工资总额，使用命令（）。

A:BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额 B:BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额 C:BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额 D:BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额

可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是( )。

A:工资总额的管理 B:工资总额的构成 C:工资总额计算方法 D:计算合理的工资总额

企业员工工资总额管理不包括( )。

A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制

可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是( )。

A:工资总额的管理 B:工资总额的构成 C:工资总额计算方法 D:计算合理的工资总额