某公司是一家国有企业，2010年5月5日，经过严格考核，公司招聘了一名出纳小刘。小__毕业于某财经院校会计系，她是本公司财务科长老刘的女儿。由于小刘尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小刘在一年内必须取得该资格证书，否则将予以辞退。 2010年6月，财务科长老刘根据人员变化及工作需要，对财务科部分会计岗位进行了调整：原出纳员小李改为从事成本费用核算工作；原总账岗位人员老胡协助稽核员老王，加强单位内部的稽核工作。上述岗位变动人员均按规定办理了移交手续，并由稽核员老王进行了监交。 根据上述资料，回答下列问题：

会计工作岗位，可以( )。

A:一人一岗 B:一人多岗 C:一岗多人 D:多岗多人

某公司是一家国有企业，2010年5月5日，经过严格考核，公司招聘了一名出纳小刘。小__毕业于某财经院校会计系，她是本公司财务科长老刘的女儿。由于小刘尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小刘在一年内必须取得该资格证书，否则将予以辞退。 2010年6月，财务科长老刘根据人员变化及工作需要，对财务科部分会计岗位进行了调整：原出纳员小李改为从事成本费用核算工作；原总账岗位人员老胡协助稽核员老王，加强单位内部的稽核工作。上述岗位变动人员均按规定办理了移交手续，并由稽核员老王进行了监交。 根据上述资料，回答下列问题：

关于题目中的"岗位变动"，下列表述正确的有( )。

A:会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换 B:会计人员的工作岗位不应当进行轮换 C:一般会计人员交接，由单位会计机构负责人,会计主管人员负责监交 D:单位岗位变动，派稽核员老王负责监交，是符合规定的

某市财政部门在2011年5月份对一家小型企业进行会计法执法检查中发现下列问题： (1)2010年12月份入账的记账凭证所附的原始凭证上的出票日期为2008年11月20日。 (2)库存现金日记账和银行日记账均采用圆珠笔登记，且有跳行,隔页,刮擦等随意修改现象，库存现金日记账账面余额86650元，而保险箱内的现金只有560元，另有一张2009年11月份厂长签字的白条85000元。 (3)因企业没有会计人员，也不设置总账，每月的报表也是由出纳员编制并签章后报送。 (4)企业发放工资时，编制工资单，提取现金，分发工资，记账均由出纳一个兼办。 根据题意请回答下列问题：

关于会计工作岗位设置的原则有( )。

A:一人一岗 B:一人多岗 C:多人多岗 D:一岗多人

对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。

A:岗位设计 B:工作说明书 C:岗位规划 D:岗位分析

岗位设置又称（）设置

A:持久 B:岗位 C:目标 D:职位

班长下岗位检查后应在（）上签字。

A:车间值班本 B:岗位记录纸 C:设备包机制本

岗位再设置的主要原因是（）。

A:现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求 B:岗位内容的文件结构要客观定位 C:原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书 D:岗位再设置能够避免减少员工辞职

案例：赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取 了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来 到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。 在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协 理员忍不住说了一句： “你这个人可真自不量力。 ” 经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址 告诉了赵某。

王协理员给赵某推荐岗位时，忽视了什么？（ ）

A:岗位信息的真实可靠。 B:平等适度对待下岗失业人员。 C:了解失业人员情况。 D:人员与岗位的合理匹配。

案例：赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取 了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来 到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。 在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协 理员忍不住说了一句： “你这个人可真自不量力。 ” 经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址 告诉了赵某。

如果在社区就业岗位信息库中暂时没有适合老王的空缺岗位信息时，（ ）是小吴不应该做的。

A:让老王填写好《求职登记表》，待有合适岗位时再介绍其就业 B:建议老王参加再就业培训 C:从信息库中摘选几条岗位信息给老王 D:与其他社区建立联系，寻找合适岗位