下列对笔试法的描述正确的是(     )。

A:成绩评定比较客观 B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 E:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

笔试不具备的优点是（　）。

A:可以大规模地进行评价 B:成绩评定较为客观 C:评价成本较 D:适用于各类能力的考评

某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。请根据本案例，回答以下问题：

笔试应包括哪些基本步骤?

一、成立考核小组，笔试过程中有大量的工作要进行准备，通过笔试考务小组可以有效推进整个过程的实施。 　　二、置顶笔试计划。为了使笔试能有序进行，需要制定周密详细的实施计划。包括：1、笔试的目的和科目确定。2、笔试的组织与安排，3、笔试试卷的和的装订搜同以及阅卷的组织与管理。4、笔试的经费预算与效果预测。 　　三、设计笔试试题，根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容和项目类型难易程度提亮计分方法标准答案或参考答案等。 　　四、监控笔试过程，伪劣保障测试的质量，应当加强对比笔试实施全过程的监督和控制。 　　五、笔试阅卷评分。对回收的试卷，安排评阅人进行阅卷评分，安排工作人员审核分数最终形成笔试成绩报告。 　　六、笔试结构运用。对于笔试的最终成绩一般有两种筛选方法：一种是淘汰法，这种筛选方法体现了，优胜劣汰的原则。另外一种方法是达到一定分数的人员，可以进入下一轮的测试。这种方法在一定程度上避免了唯分数轮导致的高分低能的风险。

测验形式的笔试具有( )。

A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B:一次测试可以出比较多的题目 C:应试者的心理压力小 D:成绩评定比较客观 E:能测验书面表达能力

下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。

A:论文形式的笔试 B:测验形式的笔试 C:闭卷形式的笔试 D:开卷形式的笔试 E:半开卷形式的笔试

笔试的优点包括( )。

A:成绩评定比较客观 B:花较少时间达到较高效率 C:对大量应聘者同时筛选 D:增加考察的信度和效度 E:应聘者的心理压力比较大

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好( )问题。

A:简单地把笔试成绩作为筛选依据 B:招聘人员无法胜任笔试工作 C:笔试内容不确定 D:笔试题目的难度把握不准 E:把笔试气氛弄得很紧张

下列对笔试法的描述正确的是( )。

A:成绩评定比较主观 B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等 E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

口试：笔试：招聘

A:摄影：购物：旅游 B:招标：中标：建设 C:批发：零售：销售 D:出口：内销：商品