T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是( )。

A:学历越高的员工一般越不容易被说服 B:自尊心较弱的人容易被说服 C:家里有喜事的员工容易被说服 D:年龄越大的员工越难被说服

T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是( )。

A:在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息 B:让员工对公司的发展变革进行讨论 C:秘密地进行变革的取证和决策的过程 D:不向员工透露任何信息，防止员工阻扰

某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是 ( )。

A:学历越高的员工一般越不容易被说服 B:自尊心较弱的人容易被说服 C:家里有喜事的员工容易被说服 D:年龄越大的员工越难被说服

某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()

A:在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。 B:让员工对公司的发展变革进行讨论。 C:秘密地进行变革的取证和决策的过程。 D:小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

理想鼻部长度为（）。

A:面部长度的1/2 B:面部长度的1/3 C:面部长度的1/4 D:无标准 E:以上答案均不正确

哪些是在新加坡部长级会议上通过的（）。

A:《信息技术产品协议》 B:《关于与贸易有关的知识产权协定与公共卫生的宣言》 C:《金融服务协议》 D:《全球电子商务宣言》 E:《新加坡部长宣言》

英国建立“部长管理信息系统”主要是为了（）

A:基层人员参与绩效测评 B:减轻部长管理工作负担 C:基层人员参加部长决策 D:加强部长对本部工作的控制

世界贸易组织的最高权利机构是（），它由所有成员主管外经贸的部长、副部长级官员或全权代表组成。

A:首长会议 B:__事会 C:秘书处 D:部长会议

分公司生产管理部门设电气运行专责及风机运行专责，公司生产管理部部长是运行管理的（）。