甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

A:李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B:李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 C:需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 D:甲公司与李某不可以订立口头协议

关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。2011

A:建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同 B:建筑施工企业应当相关规定办理用工手续，不得使用零散工 C:建筑施工企业应当将每个工程项目中施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 D:劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。2011

A:建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工 B:建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 C:劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查 D:建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

劳动用工相关计算指标不包括（）。

A:计划平均人数 B:计划工资总额 C:劳动定额完成情况 D:计划用工缺口

劳动用工相关计算指标主要有（）。

A:计划平均人数 B:计划工资总额 C:计划工人劳动生产率 D:劳动定额完成情况 E:计划用工缺口

公司劳动用工方式包括下列哪几种（）

A:劳动关系用工 B:非劳动关系用工 C:劳务派遣 D:劳务外包

下列哪种情况下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同？（）

A:劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位后仍不能胜任 B:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的 C:女职工在孕期、产期、哺乳期 D:在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。2011

A:建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同 B:建筑施工企业应当相关规定办理用工手续，不得使用零散工 C:建筑施工企业应当将每个工程项目中施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 D:劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查