某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有( )。

A:绩效计划的制订是自下而上进行的 B:公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用 C:上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论 D:制订绩效计划的时间周期过长

　　某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04x，x代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业制订的员工招聘计划属于( )。

A:短期规划 B:中期规划 C:长期规划 D:总体规划

　　某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04x，x代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业制订的员工培训计划的主要目标是( )。

A:优化部门编制 B:提高绩效 C:提升员工知识技能水平 D:改善工作作风

某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药率达到100%"。

在对该计划贯彻落实的过程中，"建立医院护理质量控制和评定小组"这个阶段属于目标管理步骤中的

A:制订阶段 B:实施阶段 C:执行阶段 D:评价阶段 E:检查阶段

制订教学进度计划包括制订( )。

A:学期教学进度计划 B:教学研究计划 C:课题计划 D:教具制作计划 E:课时计划

制订教学进度计划包括制订( )。

A:学期教学进度计划 B:教学研究计划 C:课题计划 D:教具制作计划 E:课时计划

制订物业管理计划的原则有( )。

A:物业管理师必须参加和主持 B:发挥物业管理人员的集体智慧，鼓励大家参与 C:物业管理计划必须经过相关政府部门的审批 D:实际参与物业管理工作的人员必须参与该项活动计划的制订 E:必须由物业管理师决定