适地适树的基本途径有（）。

A:选地适树 B:选树适地 C:改地适树 D:改树适地

适法的无因管理可能产生的法律效力不包括( )

A:阻却管理人管理被管理人事务的违法性 B:被管理人对管理人偿还必要费用的义务 C:被管理人对管理人的报酬给付义务 D:被管理人对管理人的损害赔偿责任

根据《建没工程质量管理条例》,下列情况中,属于违法分包的是()。

A:施工企业将其承包的全部工程转给其他单位施工的 B:分包单位将其承包的建设工程再分包给具有相应资质条件的施工企业的 C:总承包单位将工程分包给具备相应资质条件的单位的 D:施工总承包单位不履行管理义务,只向实际施工企业收取费用,主要建筑材料、构配件及工程设备的采购由其他单位实施的

适淹礁是指 _____________。

A:平均大潮高潮时露出的孤立岩石 B:平均大潮高潮面下，深度基准面以上的孤立岩石 C:深度基准面适淹的礁石 D:深度基准面以下的孤立岩石

人们应从____方面提高体适能。

A:心肺适能、肌耐力适能、肌力适能、柔软度、身高 B:心肺适能、肌耐力适能、肌力适能、柔软度、体重 C:肝脾适能、肌耐力适能、肌力适能、柔软度、体重

俗话说：“一山难容二虎。”从管理的角度看，对这句话最合 适的理解是（ ）。

A:组织中的领导个性不一致，必将导致不团结 B:组织需要集中统一管理，不能“政出多门” C:组织中的能人太多，必然造成内耗 D:组织目标需要达成共识，不能有不同意见

审核最高管理者使用的较适宣的审核技巧是（ ）。

A:进行产品质量数据汇总,报告其产品质量状况 B:向最高管理者讲述管理体系运行的重要性 C:观察最高管理者对认证的态度 D:与最高管理者面谈,査阅相关业绩记录

至适温度是

A:使每个人都感到舒适的温度 B:使绝大多数人感到舒适的温度 C:使80％以上的人感到舒适的温度 D:使90％以上的人感到舒适的温度 E:使50％以上的人感到舒适的温度

天马公司成立已经快 3 年 了， 在公司成立之初， 许多事情 都是由老总马黎明一个人说了 算。 好在前两年的形势不错， 公 司的经营业绩也好， 所以去年公 司的规模几乎扩大了一倍。 人多 了， 管理的问题就来了。 公司最 近业务非常繁忙， 因此许多部门 的人不时需要加班。 按照惯例， 公司不鼓励加班， 而且也没有加 班费。 如果确实有人需要加班， 可以把加班的时间换成倒休。 公司 虽然对于加班没有特 别的规定， 但却有严格的工资制 度。 天马公司一贯实行员工打卡 制度， 要求员工在上下班的时候 都必须打卡。 如果迟到 10 分钟 以上， 要被扣除部分工资。 另外， 对于员 工因事假或病假而不上 班的情况， 也有相应的规定， 也 会被扣掉工资。 对于无偿加班和 一请假就扣工资的规定， 许多员 工非常有意见。 有的员工认为努 力工作完成自 己的职责和任务 就可以了， 没必要去白白加班， 再者， 既然公司那么在乎有效的 上班时间， 迟到几分钟都扣工 资， 那么加班就没有理由不付加 班费。 而公司却认为员工没有严 格要求自己， 没有表现出真正的 付出和奉献精神。 矛盾便由此产生。 有人认为 不是自 己工作职责中的事情强 加给自己； 也有人认为以后再也 不用过分地对工作付出， 得过且 过罢了。 大家之间的合作气氛越 来越差了， 一些鸡毛蒜皮的小事 也往往引起轩然大波。 根据以上案例， 回答以下各题。

为了 缓和员工与管理者之间 的 矛 盾 ， 比 较 合 适 的 做 法 是 (　)。

A:开除不遵守制度的员工 B:及时与员工进行沟通 C:对员工的行为不予理睬 D:对不遵守制度者给予严厉批评或将其解雇