团队的组织形式有（　）

A:问题解决型团队 B:自我管理型团队 C:多功能型团队 D:虚拟性团队

工作团队的类型有（）。

A:任务型团队 B:多功能团队 C:问题决解型团队 D:命令性团队 E:自我管理型团队

团队的类型有问题解决型团队、跨专业团队和（）

A:自我管理型团队 B:网络式团队 C:矩阵式团队 D:决策型团队

在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，( )指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。

A:效益型 B:递延型 C:风险型 D:效率型

知识型团队的绩效考核需要综合的指标有( )。

A:效益型指标 B:效率型指标 C:递延型指标 D:风险型指标 E:影响型指标

以下说法中( )不是团队有效性的模型内容。

A:背景 B:团队运作 C:有效性 D:相互作用性

根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。

A:执行命令型团队 B:完成任务型团队 C:问题解决型团队 D:共同目标型团队

关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()。

A:知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B:绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C:效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D:递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响 E:风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

知识型团队的绩效考核指标包括(　)。

A:追求员工工作态度的过程型指标 B:判断工作产生出成果的效益型指标 C:追求投入产出比例的效率型指标 D:追求长远影响的递延型指标 E:判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标

关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。

A:效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B:风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 C:效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比 D:递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响