按照《医务人员医德规范及实施办法》，作为应聘,提薪,晋升及评选先进工作者的首要条件是

A:上岗前医德培训 B:医务人员行为规范 C:医德考核结果 D:技术考核结果 E:文明礼貌服务

医务人员应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件是( )

A:医疗质量 B:病人的反馈意见 C:医德考核结果 D:职称获取情况 E:学历程度

医疗机构对医务人员考核要作为应聘、提薪、晋级以及评选先进工作者的首要条件应是( )

A:学历情况 B:医德考核结果 C:医疗质量考核 D:业务能力考核 E:服务水平考核

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税率为17%，2014年12月该企业发生有关交易或事项如下： 　　(1)5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。 　　(2)14日，以自产的毛巾作为非货帀性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元(不含增值税)，成本总额为55000元。 　　(3)31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员. 　　(4)31日，职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。 　　要求： 　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

根据资料3，带薪缺勤应计入(　)。

A:设定的短期提存计划资金 B:设定的长期的提存分享资金 C:短期薪酬 D:离职后福利

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门]建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了留个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。

薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )

A:本企业各薪酬等级之间的价值差异 B:本企业各薪酬等级自身的价值 C:同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 D:本企业的薪酬支付能力

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门]建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了留个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。

宽带薪酬结构的最大的特点是（）

A:体现了员工职位评价的结果 B:职位等级能够反映出职位的价值差异 C:充分考虑了员工在本单位工作的时间 D:增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性