人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为( )。

A:规划 B:中期 C:短期 D:长期

关于长期计划和短期计划的目的和后果，下列说法不正确的是（）

A:长期计划的目的在于组织活动的再生和扩大 B:长期计划的执行结果主要影响组织活动和效率及由此决定的生存能力 C:短期计划的目的在于充分利用已形成的组织活动能力 D:以上A、B、C都不正确

既是长期计划的具体化，又是短期计划依据的计划是（）

A:政策计划 B:中期计划 C:执行计划 D:程序计划

物业管理计划包括年度计划、中短期计划和( )。

A:月度计划 B:年度计划 C:季度计划 D:长期计划

企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是( )。

A:资源计划 B:能力计划 C:生产进度计划 D:财务计划 E:物料需求计划

经营计划中，一般长期计划、中期计划、短期计划的时期分别为( )。

A:3～10年，2～3年，本年度至下一年度 B:5～10年，2～5年，1年以下 C:1年以上，1年以内，短期 D:含中期计划5～10年，年度计划之后3～5年，本年度至下一年度

(　)是一种将短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来，定期修订 未来计划的方法。根据计划的执行情况和环境的变化情况， 定期修订未来计划并 逐期向前推移的方法。

A:滚动式计划法 B:运筹学方法 C:网络计划技术 D:进度计划方法

(　)大大增加了计划的弹性，使短期计划、中期计划和长期计划有机地 结合起来，有效的应对了不确定性。

A:滚动式计划法 B:运筹学方法 C:网络计划技术 D:进度计划方法