在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径一目标理论 D:参与模型

领导的权变理论有以下三种( )。

A:费德勒的权变理论 B:生命周期模型 C:管理方格理论 D:路径—目标理论

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:参与模型

领导行为的权变理论有( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:反馈理论 E:参与模型

以权变理论为依据，强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计的理论是( )。

A:古典组织理论 B:近代组织理论 C:现代组织理论 D:组织行为理论

领导行为的权变理论有( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径 目标理论 D:反馈理论 E:参与模型

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:参与模型

系统与权变理论把人看作是(　)

A:经济人 B:社会人 C:自我实现人 D:复杂人