两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）

A:壳资源 B:老资源 C:千手guān yīn D:人力资本

组织的四大资源是指：（）

A:物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源 B:政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源 C:物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源 D:物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论 B:资源基础理论 C:人力资源理论 D:交易成本理论

信息资源的组织结构有三种，即( )。

A:功能组织结构、产品组织结构、矩阵组织结构 B:结构化的组织结构、半结构化的组织结构、非结构化的组织结构 C:战略层的组织结构、战术层的组织结构、执行层的组织结构 D:网络组织结构、层次组织结构、关系组织结构

以下不是组织存在的三种基本资源的是()。

A:物质资源 B:人本资源 C:人力资源 D:组织资源

组织应确定并提供的资源是（ D）

A:实施、保持质量管理体系所需的资源 B:持续改进质量管理体系有效性所需的资源 C:满足顾客要求并增强顾客满意所需的资源 D:A+B+C

（）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。

A:人力资源 B:物质资源 C:财政资源 D:信息资源

在组织中，最有潜力、最为重要的资源是 (　)

A:人力资源 B:物力资源 C:财力资源 D:信息资源