为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制 E:雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制 E:雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。

A:保持员工工作与收入的稳定性 B:提高对雇员的行为控制 C:与国际领先企业接轨 D:维护员工的身心健康

与终身雇佣制配套的制度是（）

A:年功序列工资制 B:从属性人事关系 C:合作性劳动关系 D:合同制人事关系

长期雇佣关系的缺陷主要有( )。

A:难以适应劳动力需求的变化 B:不利于对雇员行为的控制 C:雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾 D:工作效率低下

长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有( )。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有( )。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有（）。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制