小__小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小__小王实行了"领导决策，员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小__小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小__小王开始反思："公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？"很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小__小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小__小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：

与小__小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括( )。

A:双因素理论 B:ERG理论 C:期望理论 D:强化理论

期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

A:内容型激励理论 B:过程型激励理论 C:行为改造型激励理论 D:综合激励理论

激励的理论主要有（）。

A:需求层次理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:公平理论 E:成就需要理论

按照激励的预期理论（）

A:不良业绩表现是不良训练的自然结果 B:管理者对于员工不应该期望过多 C:应该用某种预期的结果来激励员工的行为 D:管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

需要激励理论包括（）。

A:需求层次理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:成就需要理论

下列选项属于激励理论的是（）。

A:内容型激励理论 B:过程型激励理论 C:行为改造理论 D:XY理论 E:目标设置理论

内容型激励理论包括（ ）

A:期望理论、 强化理论 B:需求层次理论、 双因素理论、 激励需求理论 C:x 理论、 Y 理 D:超 Y 理论、 公平理论

“激励内容”理论包括（ ）

A:波特—劳勒模型理论 B:双因素理论 C:需要层次理论 D:激励需求理论 E:期望理论

“激励内容”理论包括（ ）

A:波特—劳勒模型理论 B:双因素理论 C:需要层次理论 D:激励需求理论 E:期望理论