一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

A:促进生产效率的提高 B:解决了单一岗位索然寡味的问题 C:解决"耗竭"精神状态问题 D:经济受益 E:改善了员工的生理状态

某大型制造企业因扩大生产规模，需要对外招聘一线员工。根据历史数据分析得知，一线员工数量与企业生产规模成线性相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表生产规模，Y代表一线员工数量，回归系数a,b分别为25.52,9.25。去年企业生产额为10亿元，有一线员工118名。今年企业计划实现生产额13亿。同时通过统计发现，管理人员,一线员工和客服人员的比例是1:7:2。请根据上述资料，回答下列问题：

今年企业需要招聘一线员工( )名。

A:26 B:28 C:36 D:38

某大型制造企业因扩大生产规模，需要对外招聘一线员工。根据历史数据分析得知，一线员工数量与企业生产规模成线性相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表生产规模，Y代表一线员工数量，回归系数a,b分别为25.52,9.25。去年企业生产额为10亿元，有一线员工118名。今年企业计划实现生产额13亿。同时通过统计发现，管理人员,一线员工和客服人员的比例是1:7:2。请根据上述资料，回答下列问题：

对于一线员工进行绩效考核，适合的考核方法是( )。

A:民主评议法 B:书面鉴定法 C:关键事件法 D:比较法

某纺织生产企业因扩大生产规模，需要对外招聘一线生产员工。根据历史数据分析得知，一线生产员工数量与企业生产规模成线性相关关系，回归系数a,b分别为22,0.4。去年企业生产额为1200万元，有一线生产员工502名。今年企业计划实现生产额1500万元。请根据上述资料，回答下列问题：

该企业今年需要招聘一线生产员工( )名。

A:98 B:120 C:600 D:622

某纺织生产企业因扩大生产规模，需要对外招聘一线生产员工。根据历史数据分析得知，一线生产员工数量与企业生产规模成线性相关关系，回归系数a,b分别为22,0.4。去年企业生产额为1200万元，有一线生产员工502名。今年企业计划实现生产额1500万元。请根据上述资料，回答下列问题：

如果车间班组长与一线生产员工的比例关系为1:12，那么该企业今年共需要( )名班组长。

A:10 B:42 C:50 D:52

对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.

A:同一轮换 B:集中轮换 C:定期轮换 D:不定期轮换

一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

A:(A) 生产效益提高 B:(B) 解决了单一岗位索然寡味的问题 C:(C) 解决了“耗竭”精神问题 D:(D) 经济收益大 E:(E) 解决了生理状态问题

一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

A:生产效率提高 B:解决了单一岗位索然寡味的问题 C:解决了“耗竭”精神问题 D:解决了生理状态问题 E:经济收益大

一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

A:(A) 生产效益提高 B:(B) 解决了单一岗位索然寡味的问题 C:(C) 解决了“耗竭”精神问题 D:(D) 经济收益大 E:(E) 解决了生理状态问题