弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A:激励力=期望值*效价 B:人是社会人 C:对于主管来说，最重要的是需求和成就需求 D:激励不是一种简单的因果关系

弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A:激励力=期望值*效价 B:人是社会人 C:对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 D:激励不是一种简单的因果关系

作为一种无声的号召的激励形式是（）。

A:奖励激励 B:领导行为激励 C:情感激励 D:反馈激励

导致过程或产品问题的原因可能有很多因素，通过对这些因素进行全面系统地观察和分析，可以找出其因果关系的一种简单易行的方法是______。

A:直方图 B:因果图 C:排列图 D:树图

（）是一种描述事故因果关系的有方向的“树”，是安全系统工程中的重要的分析方法之一。

A:事件树 B:故障树 C:因果关系树 D:安全树

激励是一种刺激，是促进某种行为的手段。 根据上述定义，下列属于激励的是：( )

A:小龙哭闹着要玩具，为让孩子不哭，爸爸就给他买了变形金刚 B:小李今年考上了复旦大学的研究生，学院为此奖励了他一万元 C:张某由于在抗洪抢险中工作严重失职被上级领导部门责令辞职 D:小红在市委工作满一年，因工作认真，单位为他办理了任职手续

因果关系推定 （ ）

A:医疗机构应举证证明自己的医疗行为与原告的损害结果之间没有因果关系 B:如果证明成立，免除医疗机构的责任 C:不能证明的话，那么即可推定因果关系成立。 D:以上都对

弗鲁姆提出的激励理论认为(　)

A:激励力=期望值×效价 B:人是社会人 C:对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D:激励不是一种简单的因果关系

弗鲁姆提出的激励理论认为 ( )

A:激励力=期望值×效价 B:人是社会人 C:对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D:激励不是一种简单的因果关系

弗鲁姆提出的激励理论认为 （ ）

A:激励力=期望值 效价 B:人是社会人 C:对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D:激励不是一种简单的因果关系