管理是一种社会文化现象，其存在的必要条件是（）

A:管理理论 B:一致目标 C:管理实践 D:集体活动 E:管理原理

教育是一种特殊的文化现象，具有双重文化属性，主要是指（　）。

A:传递功能 B:深化文化 C:构成文化本体 D:教育对生产力有促进作用

教育是一种特殊的文化现象，具有双重文化属性，主要是指（）。

A:传递功能 B:深化文化 C:构成文化本体 D:教育对生产力有促进作用

教育是一种特殊的文化现象，具有双重文化属性，主要是指（）。

A:传递功能 B:深化文化 C:构成文化本体 D:教育对生产力有促进作用

教育是一种特殊的文化现象，具有双重文化属性，主要是指（　）。

A:传递功能 B:深化文化 C:构成文化本体 D:教育对生产力有促进作用

最近，某公司人力资源部对人员甄选情况进行评估，发现了一些不理想的情况： 　　第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试x存在“应付差事”、“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。 　　第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。 　　第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，在当初测试打分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 　　人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情景xx结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。

根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是(　)。

A:这家公司的面试标准化程度比较高 B:这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题 C:这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意志的影响 D:改善这家公司面试××的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训