系统脱敏治疗是行为治疗的有效方法之一。

关于系统脱敏治疗，以下陈述正确的是

A:想象脱敏更方便,有效 B:脱敏的原理是让焦虑和放松共存 C:疗效巩固，不需要再治疗室外练习 D:来访者需要理解治疗原理和程序 E:只适合于单纯__

系统科学方法论（）。

A:皆以系统为主要的研究对象 B:是一组帮助人们认识世界和解释世界的方法论体系 C:是一组现代科学方法论体系 D:经历了两个阶段 E:分为老三论和新三论

方法库系统的核心（）

A:方法库管理系统 B:方法库 C:内部数据库 D:总体界面

下列哪种方法需要不断修改完善系统？（）

A:结构化系统开发方法 B:原型法 C:面向对象方法 D:CASE方法

系统方法的理论基础是（）

A:方法论 B:系统论 C:西方哲学 D:德国古典哲学

系统分析的方法，（）

A:在研究中把研究对象视为一个系统 B:研究如何优化系统的结构以发挥系统的最佳功能的方法 C:研究如何对系统的发展做出预测、决策和实行控制的方法 D:研究系统如何从一种状态突然转化为另一种具有新功能的状态的条件、机制的方法

管理系统方法的三大环节是（）。

A:系统建立、系统运行、系统监督 B:系统开发、系统调整、系统改进 C:系统分析、系统工程、系统管理 D:系统协调、系统运作、系统再协调

某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。 　　最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 　　为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括(　)。

A:为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间 B:如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间 C:了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法 D:为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历