人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为( )。

A:规划 B:中期 C:短期 D:长期

使长、中、短期计划相衔接，且内容近细远粗的计划方法是（）

A:网络计划法 B:甘特图法 C:计划评审法 D:滚动计划法

有效地促使长、中、短期计划衔接的计划方法是（）

A:目标管理法 B:目标分析法 C:滚动计划法 D:网络计划法

既是长期计划的具体化，又是短期计划依据的计划是（）

A:政策计划 B:中期计划 C:执行计划 D:程序计划

生产能力计划的短期计划是指( )。

A:2年以内的生产能力计划 B:1年以内的生产能力计划 C:3年以内的生产能力计划 D:半年以内的生产能力计划

物业管理计划包括年度计划、中短期计划和( )。

A:月度计划 B:年度计划 C:季度计划 D:长期计划

企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是( )。

A:资源计划 B:能力计划 C:生产进度计划 D:财务计划 E:物料需求计划

经营计划中，一般长期计划、中期计划、短期计划的时期分别为( )。

A:3～10年，2～3年，本年度至下一年度 B:5～10年，2～5年，1年以下 C:1年以上，1年以内，短期 D:含中期计划5～10年，年度计划之后3～5年，本年度至下一年度