（　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。

A:人员管理计划 B:薪酬管理 C:绩效评价 D:组织规划

在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系。对激发组织成员的积极性，提高组织的效率均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的描述为（）。

A:责、权、利和能力完全是对等的关系 B:责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力 C:责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些 D:责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任

人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为______作出贡献。

A:提高工作效能 B:降低人力成本 C:实现利益最大化 D:达成组织目标

( )是指为了发挥建设项目管理，组织成员的积极性，并促进其发展将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。

A:团队能力开发管理 B:人员任用管理 C:奖励和表彰管理 D:薪酬管理与激励

( )是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。

A:人员管理计划 B:薪酬管理 C:绩效评价 D:组织规划

( )是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。

A:人员管理计划 B:薪酬管理 C:绩效评价 D:组织规划

（ ）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。 根据激励理论， 将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动， 它是人力资源激励管 理的基本手段。

A:人员管理计划 B:薪酬管理 C:绩效评价 D:组织规划建设工程教育网整理

（ ）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。

A:建设项目管理 B:信息门户管理 C:组织管理 D:人力资源管理