招聘的收益成本比等于（）

A:新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本 B:新员工为组织创造的总价值/招聘总成本 C:新老员工为组织创造的总价值/招募总成本 D:新员工为组织创造的总价值/招募总成本

剩余权益收益等于( )。

A:净收益-权益投资应计成本 B:净收益-权益投资要求报酬率×平均权益账面价值 C:权益净利率×平均权益账面价值-权益投资人要求的报酬率 D:平均权益账面价值×(权益净利率-权益投资要求报酬率)

留存收益的资本成本，正确的说法是( )。

A:它不存在成本问题 B:其成本是一种机会成本 C:它的成本计算不考虑筹资费用 D:在企业实务中一般不予考虑 E:它相当于股东投资于某种股票所要求的必要收益率

根据边际收益递减规律我们可以知道，在其他投入不变的情况下，随着某一投入量的增加，我们获得的产出增量越来越小，但是在边际成本等于边际收益之前，都是有利可图的。作为一个厂商我们应当：

A:尽可能地减少投入，以保证最大的边际收益 B:增加投入，直到边际成本等于边际收益 C:尽可能增加投入，以获得最大利润 D:维持一个固定的投入量

招聘的收益成本比等于（）。

A:新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本 B:新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本 C:新老员上为组织创造的总价值/招聘总成本 D:新员工为组织创造的总价值/招导的总成本

留存收益的资本成本，正确的说法是（）。

A:它不存在成本问题 B:其成本是一种机会成本 C:它的成本计算不考虑筹资费用 D:它相当于股东投资于某种股票所要求的必要收益率 E:在企业实务中一般不予考虑

经营性房地产项目的成本收益率等于( )乘以100%。

A:开发商利润/总开发成本 B:正常经营年份的净经营收入/总开发成本 C:开发商利润/总开发价值 D:正常经营年份的经营收入/总开发成本