以下关于公平理论说法错误的是( )。

A:在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量 B:在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些 C:在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量 D:在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量

关于公平理论，说法正确的是( )。

A:员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果 B:员工比较的是产出与投入的自我知觉 C:员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较 D:员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较 E:薪酬水准高的员工倾向于横向比较

下列关于公平理论的陈述正确的是( )。

A:人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬 B:员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果 C:员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较 D:员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A:人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B:员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C:员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D:辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E:对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

关于公平理论的说法，错误的是（）。

A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B:教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

公平理论中，员工比较的是（）。

A:投入、产生的客观测量结果 B:投入、产出的客观比率 C:投入、产出的知觉 D:投入、产出的计划标准

公平理论中，员工比较的是( )。

A:投入、产出的客观测量结果 B:投入、产出的客观比率 C:投入、产出的知觉 D:投入、产出的计划标准

下面对公平理论的叙述，正确的有( )。

A:员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 B:员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉 C:员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果 D:依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系 E:感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡

提出公平理论的是 ____________________。

A:马斯洛 B:卢因 C:弗鲁姆 D:亚当斯