处方调配的一般程序是审核处方,调配药品，向患者交付药品，进行用药指导。审核过的处方分为合理处方和不合理处方。

以下不合理处方的问题中，可判为超常处方的是

A:重复用药 B:联合用药不适宜 C:缺项或书写不规范 D:无正当理由超说明书用药 E:开具抗菌药物未执行有关规定

对个别旅游者的不合理要求，导游人员的正确做法应是（）。

A:不予理睬，沉默以对 B:不予应允，说明原委 C:当众拒绝，提出其要求不合理 D:与团中有影响游客商量后处理

对旅游者不合理的要求，导游人员的正确做法应是：

A:不予理睬，沉默以对 B:与团内有影响的游客商量后正确处理 C:不予应允．说明原委 D:当众拒绝，指出要求不合理

不合理流通加工形式有( )。

A:流通加工地点设置的不合理 B:流通加工方式选择不当 C:流通加工作用不大，形成多余环节 D:流通加工成本过高，效益不好

龙泉公司预计2008年小麦丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人交纳1000元的进入费。后由于冰雪等自然灾害使小麦大量减产，龙泉公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，龙泉公司宣布解除劳动合同，退还1000元的进入费，对工人的补偿请求不予理睬。龙泉公司的行为中不合法的是：

A:要求工人交进入费 B:单方面提出变更劳动合同 C:单方面解除劳动合同 D:未给予工人经济补偿

某公司预计2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合法的有：( )

A:要求工人交“进入费” B:单方面提出变更劳动合同 C:单方面解除劳动合同 D:未给予工人经济补偿

某公司预计2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合法的有：( )

A:要求工人交“进入费” B:单方面提出变更劳动合同 C:单方面解除劳动合同 D:未给予工人经济补偿

某公司预计2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合法的有：( )

A:要求工人交“进入费” B:单方面提出变更劳动合同 C:单方面解除劳动合同 D:未给予工人经济补偿