强制休假接管人员的职责（）。

A:对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展。 B:检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，使否存在制度隐患。 C:全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核。 D:对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见。 E:对接管期间处理的业务承担永久责任，对复核、检查过的帐务承担检查责任。

关于民警的休假，下列说法错误的是（）。

A:民警甲在休产假期间，被领导叫回单位做报表，花了1天时间，甲可以补休1天 B:民警乙在带薪休假期间，被领导召回办理一个案件，少休息了3天的公休假，乙可以补休 C:民警丙星期日被领导安排加班赶写材料，可以补休1天 D:民警丁向领导审批公休假，领导以警力不足为由未予批准，对其可以发放加班补贴

关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是（）。

A:单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 B:逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可 C:公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分 D:属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

　　今年“五一”前夕，当很多白领期待即将到来的端午小长假时，上海白领姚先生却开心不起来。原来，今年“五一”全公司加班一天，老板安排的补休方式很有创意——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。此补休方式被网友戏称为“休假新政”，该老板堪称现代版“周扒皮”。对于节假日加班后换休到底怎样操作，目前无论是《劳动法》还是《职工带薪年休假条例》都没有具体规定，通常做法是一天换一天，即以天为单位，而不是以分钟为单位。网友评论说如果全国企业都学习此‘休假新政’，企业员工可能连整个半天的休假权都没了，那么《劳动法》和《职工带薪年休假条例》岂不成了一张废纸？那我们可就真没什么希望了。”

　　对于这种经不起推敲的“休假新政”，该公司还振振有词借鉴资生堂的做法。”而资生堂方面说：“资生堂大陆地区的所有员工都是按照中国大陆地区的劳动法规来执行的，没有制定特别的休假方式。”显然，该公司的“借鉴说”并不成立。

给定资料6中提到“休假新政”的问题，请分析其危害性。（15分）
要求：观点明确，分析深入，表达准确，不超过250字。

A:@B. C:@D.

　　2011年，美国有线电视新闻网（CNN）发布的一份各国“带薪假期”时间长短排行榜显示，巴西和立陶宛等国以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪休假都没有。央视主持人张灵泉在微博中写道如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假，花费较大。”这更是让国内许多上班族“羡慕嫉妒恨”。国内某杂志进行的一项针对国内带薪休假的不完全调查显示，在受访的2441人中，54.5%的人表示从没有享受过带薪休假，23.5%的人偶尔享受过，仅有22%的人表示每年都可以。由此可见，对于大多数职场人，带薪休假成了“空头支票”。

　　对此，有专业人士疾呼，在法制日益健全的背景下，依法执政，依法办事，更是用人单位的基本行为准则。如果诸如带薪休假、加班费等劳动者的基本权利都得不到落实，损害了劳动者的合法权益是小，践踏了法律、让法律制度成为“画饼”而导致权力压倒权利，才令人担忧。

参考给定资料，结合实际，就“带薪休假”问题，自定角度，自拟标题，写一篇文章。（40分）
要求：主题正确，内容丰富，论证深入，语言流畅，800～1000字。

A:@B. C:@D.

下列各项对年休假的表述中，错误的是()。

A:职工连续工作1年以上的，才享受年休假 B:年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排 C:单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 D:国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期

根据下面资料，回答1-4题 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期 除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小 时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。 查看材料

A:因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B:每月加班时间不超过30小时 C:王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 D:王某每年休年假3天

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(　　)。

A:因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B:每月加班时间不超过30小时 C:王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 D:王某每年休年假3天

公务员现行的休假有。( )

A:法定节假日 B:年休假、探亲假 C:产假、婚（丧）假 D:病事假

关于公民实行计划生育手术休假规定不 正确的是：（ ）

A:放置宫内节育器，手术后休息 2 天 B:取宫内节育器，术后休息 2 天 C:输精管结扎，术后休息 5 天 D:单纯输卵管结扎，术后休息 15 天