领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。

A:群体目标、客观环境 B:主观目标、客观环境 C:主观目标、社会环境 D:组织构成、社会环境 E:组织构成、客观环境

领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（）的职责

A:监督 B:控制 C:组织 D:评价

领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（）

A:领导者素质愈高，管理幅度愈大 B:领导者素质愈低，管理幅度愈大 C:领导者素质愈高，管理幅度愈小 D:被领导者素质愈高，管理幅度愈小

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A:指令型领导 B:说服式领导 C:参与式领导 D:授权式领导

（）是领导活动的载体，是领导者与被领导者之间建立联系，发生作用的纽带。

A:领导者 B:领导体制 C:领导素质 D:组织

被领导者在领导活动中发挥的基础性作用是（）

A:主导领导活动、行使决策权力和被动追随领导者 B:选择或罢免领导者、服从或制约领导者、支持和监督领导者 C:参与领导会议、反映群众意见和支配领导资源 D:决定领导方式、组织群众活动和协调领导关系

在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程被称为（）。

A:计划 B:领导 C:评估 D:调研

（）是领导者的影响与被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量

A:领导影响力 B:领导能力 C:领导权力 D:领导权威

领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。

A:主观目标、客观环境 B:组织构成、社会环境 C:主观目标、社会环境 D:群体目标、客观环境 E:组织构成、客观环境