管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）

A:高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度 B:高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度 C:高层管理跨度<中层管理跨度<基层管理跨度 D:高层管理跨度>中层管理跨度<基层管理跨度

管理层次与管理跨度的关系是（）。

A:管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度，同样管理跨度增加，也会减少管理层次 B:管理层次与管理跨度之间有必然联系 C:管理层次过多会增加管理跨度，同样管理跨度减少，也会减少管理层次 D:管理跨度的大小取决于需要协调的工作量，因而，对于不同层次的管理，不同类型的事务，其管理跨度是相同的

对管理层次和管理跨度的关系表述正确的是( )。

A:管理层次与管理跨度并不矛盾 B:理层次增加管理跨度相应增大 C:管理层次增加管理跨度减小 D:管理跨度增大管理层次增大

下列管理层次与管理跨度的关系表述正确的是( )。

A:层次越小，跨度不变 B:跨度越大，层次越大 C:跨度越小，层次越少 D:层次越多，跨度越小

管理层次与管理跨度的关系是( )。

A:管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度；同样，管理跨度增加也会减少管理层次 B:管理层次与管理跨度之间无必然联系 C:管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次 D:管理跨度的大小取决于需要协调的工作量，因而，对于不同层次的管理、不同类型的事务，其管理跨度是相同的

以下对管理跨度的理解，正确的是( )。

A:管理跨度是指一个领导者直接管辖的人数 B:在企业规模一定的情况下，管理跨度和管理层次之间成正向关系 C:管理跨度指从最高领导到最后的作业者之间的管理级数 D:最有效的管理跨度应该是8～15人

以下下关于管理跨度和管理层次的说法正确的是（ ）.

A:管理层次是指某一组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量 B:管理跨度是指一个组织总的结构层次 C:管理跨度窄容易造成组织层次少 D:管理跨度宽容易造成组织层次少