选人的渠道包括（）。

A:内部提升（考核标准） B:外部招聘（社会、学校） C:挖人（猎头公司、自己发现） D:熟人推荐

选人的标准说法正确的是（）。

A:忠诚型的---事业心比较强 B:敬业型的---职业道德比较好 C:开拓型的---个性比较明显，比较难管 D:执行型的---能按照我们的宗旨完成任务

某企业拟招募一位销售总监，该岗位的胜任特征指标包括有影响力、结果导向、团队协作、分析思维能力、变革创新能力、洞察力、信息收集、自我管理等。现有A、B两位候选人通过了初步筛选。

该企业应该如何做才能选出最合适的候选人?

下列关于公示中标候选人的说法，正确的是( )。

A:招标人应当自收到评标报告之日起 5 日内公示中标候选人 B:公示期不少于 5 日 C:不但公示中标候选人的排名，还要公示投标人的各评分要素的得分情况 D:对有业绩信誉条件的项目，在投标报名或开标时提供的作为资格条件或业绩信誉情况，应一并公示

在某次市长选举的民意调查中,询问了200位有投票权的市民。其中有72人表示支持甲候选人,有103人表示支持乙候选人,还有25人弃权,我们想知道两个候选人的支持度是否有差异。请问下列叙述何者正确：

A:H0分布的平均值为87.5人 B:H0分布的标准差是5.6 C:如果以甲候选人支持人数对应H0的Z值应为-2.35 D:低于临界Z值1.96表示甲候选人支持人数显着偏低

下列关于提交评标报告和中标候选人名单正确的是（）

A:评标完成后，评标委员会可以向招标人提交书面评标报告和中标候选人名单，也可以电话告知招标人中标候选人名单 B:中标候选人应当不超过3个，并标明顺序。 C:对评标结果有不同意见的评标委员会成员应以书面形式说明其不同意见和理由，评标报告应注明该不同意见。 D:投标文件中含义不明确的内容、明显文字或计算错误，评标委员会认为需要投标人做出澄清、说明的，应当告知投标人。 E．评标报告应当由评标委员会全体成员签字。

下列关于提交评标报告和中标候选人名单正确的是（）

A:评标完成后，评标委员会可以向招标人提交书面评标报告和中标候选人名单，也可以电话告知招标人中标候选人名单 B:中标候选人应当不超过3个，并标明顺序。 C:对评标结果有不同意见的评标委员会成员应以书面形式说明其不同意见和理由，评标报告应注明该不同意见。 D:投标文件中含义不明确的内容、明显文字或计算错误，评标委员会认为需要投标人做出澄清、说明的，应当告知投标人。@E．评标报告应当由评标委员会全体成员签字。

柯达公司以严格的选择评定标准找到所需要的人才， 再以相关的 培训和发展课程对其进行培养， 以便更好地利用现有人力资源的潜力。 为了寻找到合适的人选， 柯达公司设置了评估中心对候选人进行 评估。 评估作业包括现场实况操作、 角色扮演、 个性剖析等。 虽然这 类评估作业成本很高， 但公司认为价有所值。 对每个人的优缺点做诚实的评估后， 那些被认定具有领袖才能的 候选人就可参加所谓的“团队管理技巧发展课程。 ” 课程分为两阶段， 第一阶段是课堂教育， 主要传授实务培训与经验， 历时 7 个星期。 为 保证理论与实务的融合， 受训者通常是一星期上课， 随后的一星期又 回到工作岗位， 如此交替进行。 第二个阶段历时 6 个月， 受训者将有 机会表现他们的领导才能。 而且他们必须认定一个目标， 并尽力完成。 培训即将结束时， 由经理人员所组成的小组， 进行最后的评估， 以决 定受训者是否符合公司要求。 为培养团队合作精神， 公司还要求候选人参加为期 3 周的领导才 能发展课程， 在前往集训地前， 他们将被问到所担忧的事情是什么？ 每个人所担心的都不一样。 但通过团队合作后， 都一一克服了。 当他 们重返工作岗位时， 每个人都非常自信， 自认天下再无难事。 根据以上案例， 回答以下各题库。

柯达公司在安排候选人参加完 1 周的领导才能发展课程后， 如果 对候选人的学习效果进行评估,评估内容不包括(　)。

A:课程的合理程度 B:候选人在参加完培训后领导能力的提升程度 C:候选人在培训中学到的技能 D:候选人在培训结束后工作效率的提高程度

下列关于提交评标报告和中标候选人名单正确的是（）

A:评标完成后，评标委员会可以向招标人提交书面评标报告和中标候选人名单，也可以电话告知招标人中标候选人名单 B:中标候选人应当不超过3个，并标明顺序。 C:对评标结果有不同意见的评标委员会成员应以书面形式说明其不同意见和理由，评标报告应注明该不同意见。 D:投标文件中含义不明确的内容、明显文字或计算错误，评标委员会认为需要投标人做出澄清、说明的，应当告知投标人。 E．评标报告应当由评标委员会全体成员签字。