从激励作用的角度，可以把激励分为( )。

A:自我激励 B:精神激励 C:物质激励 D:负向激励 E:正向激励

华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多,回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体"休克"跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度。

采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有( )。

A:工作扩大化 B:自主性工作团队 C:工作轮换 D:机械性工作设计法

从激励内容的角度，可以把激励分为( )。

A:物质激励 B:精神激励 C:自我激励 D:负向激励 E:正向激励

交流激励型交流激励创造规律有（）

A:交流激励法 B:智力激励法 C:竞技赛场激励法 D:信息交合法

激励理论包括（）型。

A:内容型、行为改造型、物质激励型 B:行为改造型、过程型、物质激励型 C:内容型、过程型、物质激励型 D:内容型、行为改造型、过程型

在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

A:那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资 B:组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金 C:以上两种情况金钱都属于“激励因素” D:无论什么情况，金钱只是“保健因素”

综合型激励理论属于（）

A:过程型激励理论 B:内容型激励理论 C:行为改造型激励理论 D:公平型激励理论

下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是（）。

A:那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B:组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C:以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素” D:无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”

下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是（）。

A:那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B:组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C:以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素” D:无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”